中铁大桥局八公司成渝中线项目部开展2023届入职员工定职定级考核汇报比赛暨2024届新入职员工“双导师带徒”签约仪式

中铁大桥局八公司成渝中线项目部开展2023届入职员工定职定级考核汇报比赛暨2024届新入职员工“双导师带徒”签约仪式 携手并进 | 共创未来  为认真贯彻落实公司关于见习期满定职定级考评、持续规范开展“双导师带徒”活动的有关部署，努力打造一支技术能力过硬、作风纪律严明的一流山地建桥铁军。7月24日，成渝中线项目部举行2023届入职员工定职定级考核汇报比赛暨2024届新入职员工“双导师带徒”签约仪式，项目领导、各部门负责人、导师代表、2023届入职员工及2024届新入职员工参加活动。 01 定职定级汇报  成渝中线项目部2023届入职员工围绕见习期的工作内容、工作收获、工作不足与未来工作规划等主要内容进行定职定级汇报，项目部领导班子成员作为评委对他们的汇报情况进行评分并点评。 工程部李江汇报办公室李超汇报工程部刘倬孚汇报安质部杨义鹏汇报商务部哈海红汇报商务部冉燚汇报物机部范淞荣汇报财务部罗廉旭汇报02 表彰优秀员工  成渝中线项目部副书记冉国松宣读了项目部《关于表彰2023届入职员工先进个人的决定》，项目经理张雄为2023届优秀员工哈海红、侯雨辰、刘倬孚、彭谢成龙、李超颁发了荣誉证书。 03 束脩之礼 中国自古就有“尊师重道”的优良传统，学生为感恩老师教诲之情，往往会为老师送上腊肉、芹菜等食材，称之为“束脩之礼”。成渝中线项目部2023届入职员工也借用古礼、效仿古人，为各位导师送上猪肉和芹菜，表达自己对导师们传道授业解惑的感恩之情，同时也表明自己今后将继续勤奋学习，提升自我工作能力，建功成渝中线的决心。 04 签订师徒合同  成渝中线项目部根据导师品行能力和新员工个性特点，有针对性地为新员工们选配导师，发挥“双导师带徒”制度优势，落实“传帮带”的优良机制，加速新员工的成长， 增强团队的整体效能和凝聚力，为建设项目高质量人才队伍打下坚实基础。 05 领导寄语  项目经理张雄对2023届入职员工的成长表示肯定与祝贺，对2024届新入职员工的加入表示欢迎，并提出期望要求: 一要快速转变角色。 新员工们要尽快适应从学生到员工的角色转变，在工作中做到见贤思齐，以先进典型为榜样，不断向他们学习、靠拢；同时增强学以致用能力，扩大知识储备，及时把所学知识转化为工作实践能力。 二要适应工作变化。 凡事预则立，不预则废。要学会在千变万化的形势中破局破冰，运用合适的工作方法，超前谋划，解决工作中各种难题，更出色地完成工作任务。 三要修身修心修性。 职场与校园不同，新员工要严以修身，加强纪律意识教育，扣好“第一粒扣子”，崇规守矩，规范言行举止。要严以修心，工程单位的工作环境要求我们要守得住寂寞，耐得住繁华，要学会自我调节工作压力，保持良好的身心状态和工作激情。要严以修性，在各种平台和机会中磨练个人性格，保持跨越天堑、超越自我的精气神。 四要保持终身学习。 学习不能蛮干，方法找对才能事半功倍。学习如逆水行舟，不进则退，要以坚决的恒心持续学习，更要如“莲藕一样向下扎根到业务学习中，不断提升业务工作能力，成长为懂知识、会操作的综合人才。 本期编辑：李   超      本期审核：伍   艺  冉国松